1.公司5月8号发布内部招聘，部门领导劝导我去面试调岗去广州，我5月13参加面试并通过。 2.目前，已和双方领导沟通协商到岗时间是5.26。线上提交了人事调动流程，审批中。但是没有给我下发调岗通知书等书面文件，只有企业微信的面试通过通知和到岗时间。 3.我的诉求：在通过面试后我咨询了新岗位薪资和我目前薪资没有变化，且工作异地，工作量增加。综合考虑后，想拒绝这个调岗。 请问，要怎么操作？

若劳动合同中未约定“服从全国调配”或具体工作地点，跨市调岗（如广州异地）可能构成重大变更。根据《劳动合同法》第35条，需双方协商一致。工作量增加但薪资不变，可能违反“同工同酬”原则，可主张调岗不合理。​企业当前行为瑕疵​，仅有线上通知但未出具书面调岗文件，程序不规范。保存企业通知、面试记录、与原部门领导沟通调岗的录音/文字记录（重点记录“劝导面试”“工作量增加”等关键表述）。若公司坚持调岗：要求出具书面调岗通知（不签收仅作为证据），提出补偿方案（如异地补贴、薪资调整、试用期条款）。若协商不成： 书面声明拒绝不合理调岗（注明原因），继续在原岗位打卡工作，避免被认定为旷工。

目前人事调动流程还在审批中，没下发书面调岗文件，你拒绝调岗相对容易。可及时通过企业或邮件，向部门领导和新岗位领导说明综合考量后，因薪资无变化、异地工作且工作量增加，决定拒绝调岗。表达对公司和领导的感谢，表明会继续做好当前岗位工作。后续关注人事调动流程状态，确保流程停止审批。

可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。