老板拖欠工资不给，没有考勤表 没有入职合同 只有工作群和老板的聊天记录

虽然没有考勤表和入职合同，但工作群和老板的聊天记录若能证明劳动关系及工资数额等，可作为证据，依据《劳动合同法》，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资，还可能主张未签合同的双倍工资。

可以仲裁，你有欠薪记录、企业信息吗？没有的话私信我，可以帮你查询企业工商资料，写材料仲裁，并且要求支付因此离职的补偿金，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。防止公司注销。

您有工作群和与老板的聊天记录，这些能证明您和单位存在劳动关系。您可先和老板协商，明确工资数额和支付时间，聊天记录可作为协商证据。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。申请时要写清诉求和事实理由，把工作群和聊天记录作为证据提交，让老板支付拖欠工资。

您好，您这种情况可以申请劳动仲裁的，点击头像一对一沟通，为您提供仲裁方案，维护您的合法权益。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

聊天记录也可以作为证据走法律程序起诉我们

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。