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劳动合同没有签署，试用期过了的第一天就通知我不会留我，然后和老板协商赔偿，老板只同意赔偿1000，如果通过劳动调解，有赔偿吗？赔偿多少？

福建省-福州市 劳动争议 2025-07-02 17:45:43
用户：135*****819
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助2850人

    回复于2025-07-02 17:48:22

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 马雪玲律师

    月帮助3606人

    回复于2025-07-02 17:49:39

    有赔偿2N，比较多，我可以帮你要到，你联系我，帮你准备资料走流程，一对一指导

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  • 易磊律师

    月帮助2476人

    回复于2025-07-02 17:50:00

    可以申请仲裁要求一个月工资

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  • 吴亮律师

    月帮助9102人

    回复于2025-07-02 17:50:18

    没签劳动合同且试用期后无故辞退，有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你可主张自入职第二个月起的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，工作不满半年赔半个月工资的二倍即1个月工资。建议先去劳动调解，不行就申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8328人

    回复于2025-07-02 17:57:48

    通过劳动调解可能获得赔偿。若用人单位无法证明你不符合录用条件，属于违法辞退，你可要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起至辞退之日）及违法解除劳动合同的赔偿金（工作不满六个月支付一个月工资）。

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