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1.入职工资半年，几乎月月被扣绩效，各种理由，绩效也没有公示过，五月底六月初，公司口头改我工资绩效，从800改到1600，并没有签订文件以及合同改正，六月份因为绩效没有完成，扣我全部绩效，绩效定的也不合理属于，五月份2万的回收业绩，六月份回收业绩就20万。 2.公司因为吃早餐垃圾桶里有垃圾，乐捐总共150左右。以及因提领导背锅乐捐500元 以上行为是否构成违法，仲裁是否可以成功。

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-02 16:33:51
用户：152*****089
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助8500人

    回复于2025-07-02 16:34:28

    公司的行为构成违法，仲裁成功可能性较大。公司未公示绩效且随意更改绩效标准、克扣绩效工资，违反了《劳动合同法》关于劳动报酬的相关规定；以 “乐捐” 名义罚款也属违法行为，因为用人单位无权对员工进行罚款。劳动者可收集相关证据，如工资条、工作记录等，申请劳动仲裁维护自身权益。

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  • 吴亮律师

    月帮助9117人

    回复于2025-07-02 16:37:14

    公司这些行为构成违法。未公示绩效、随意改绩效未签文件、定不合理业绩扣绩效，还有以吃早餐有垃圾、背锅为由乐捐，都违反《劳动合同法》等。可以申请仲裁，有较大成功几率。解决方案是收集工资条、绩效通知、乐捐记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司返还克扣工资、赔偿损失。

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  • 张雪律师

    月帮助1563人

    回复于2025-07-02 16:37:58

    需要提供相关证据材料进行证明。

    咨询Ta
  • 曹雨诺律师

    月帮助620人

    回复于2025-07-02 16:40:06

    您好，若扣绩效制度未在劳动合同中明确，公司行为属于违法的。被迫乐捐也是不合法的，您可以申请仲裁的。

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  • 易磊律师

    月帮助2598人

    回复于2025-07-02 17:18:14

    有证据证明对方扣工资的话，可以直接去投诉举报

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