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临时雇佣关系，发生意外伤害，雇佣方存在施工安全隐患，该怎么申请医疗赔偿等

湖北省-武汉市医疗纠纷 2025-07-02 14:31:17

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律师回复（6）

张颖律师
月帮助3058人

回复于2025-07-02 14:33:00

你好有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

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吴亮律师
月帮助9166人

回复于2025-07-02 14:34:41

在临时雇佣关系中因雇佣方施工安全隐患致意外伤害，可先收集能证明雇佣关系和事故发生原因的证据，像劳动合同、工资发放记录、现场照片视频等。接着与雇佣方协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可向法院起诉，要求雇佣方承担侵权责任。诉讼时要提供充分证据支持诉求，由法院判定赔偿数额。

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王昊旭律师
月帮助444人

回复于2025-07-02 14:36:19

您好提供劳务受害，可以直接向法院起诉，同时提交伤残鉴定的申请，根据鉴定结果，可惜那个度付昂主张医疗费、误工费、康复费等费用。

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刘建伟律师
月帮助675人

回复于2025-07-02 14:44:25

你好，治疗结束后做鉴定，根据鉴定结论计算赔偿金额起诉对方要求赔偿损失

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马雪玲律师
月帮助3498人

回复于2025-07-02 15:15:41

有过错的起诉到法院，法院根据过错判定责任。

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时龙律师
月帮助8457人

回复于2025-07-02 16:13:19

临时雇佣关系中，若雇员发生意外伤害且雇佣方存在施工安全隐患，雇员可收集医疗票据、工作证明等相关证据，先与雇佣方协商医疗赔偿等事宜，协商不成，可依据《民法典》侵权责任编相关规定向法院起诉，要求雇佣方承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等。

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临时雇佣关系，发生意外伤害，雇佣方存在施工安全隐患，该怎么申请医疗赔偿等

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