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与传媒公司签订了合同，要求一年之内不得离职，如果要离职，要从全职转成每天三个小时的兼职，如果违约要赔偿10万违约金，人事当时跟我说的是底薪6000提成，另算签合同的时候没有看老板，现在说的是保底4000块钱，未超过保底提成只能按4000给我，这个时候离职需要赔付违约金吗？

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-07-02 12:55:39
用户：183*****065
律师回复（5）
  • 苏婷律师

    月帮助126人

    回复于2025-07-02 12:56:37

    需要看一下您的合同内容

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9166人

    回复于2025-07-02 12:58:57

    首先，合同中限制离职和高额违约金条款可能不合法，劳动合同法仅在特定培训及竞业限制情况下才支持违约金。其次，公司前后薪资说法不一，存在欺诈嫌疑。你可与公司协商离职，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，一般无需赔付违约金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4394人

    回复于2025-07-02 13:55:35

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3498人

    回复于2025-07-02 14:19:45

    不会那么高，你呆了多久？违约金太高了哦，不会高但会有一点，具体可以私信。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2578人

    回复于2025-07-02 17:26:35

    如果是签订的劳动合同，不得约定违约金

    咨询Ta

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