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用工合同签订期是两年内不得离职，如果提前离职赔付违约金十万，月薪最基础是3500，最高4000，其他福利没有算进去，这个违约金是否合理

湖北省-武汉市 合同纠纷 2021-05-08 09:02:28
用户：139*****893
律师回复（6）
  • 薛清元律师

    回复于2021-05-08 09:05:34

    你好，我知道你的情况了。可以指导你处理，可以和我一对一或电话沟通

  • 徐亚军律师

    月帮助49人

    回复于2021-05-08 09:07:38

    你好，用人单位对你进行专项培训了是吗。可以一对一或者电话咨询详细解答

    咨询Ta
  • 程弈涵律师

    回复于2021-05-08 09:08:24

    不合理，可以视为无效条款

    咨询Ta
  • 陈茜律师

    回复于2021-05-08 09:29:09

    你好，不合理也不合法。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助818人

    回复于2021-05-08 10:09:41

    有提供专业培训的且签订服务期合同的，违约金合法。如果没有培训的，约定违约金无效的

    咨询Ta
  • 何勇律师

    回复于2021-05-08 10:17:48

    您好！违约金约定不合法。

    咨询Ta
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