我是公司的高层管理人员，我想咨询关于如何离职的事情。就是我如果提离职的话，如果公司要求敬业协议的话一般需要几个月费用是怎么给。假设每个月工资4万，奖金是工资1.5倍

关于竞业协议，期限最长不超2年，常见是1-2年。费用方面，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，补偿标准没明确规定，司法实践中一般不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%。你月工资4万，奖金是工资1.5倍，月平均收入较高，补偿会参考你的收入情况确定。若公司要求签，可协商补偿金额和支付方式，争取合理补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据相关法律规定，竞业限制期限最长不得超过二年。若公司与你约定了竞业限制协议但未约定补偿费用，你履行竞业限制义务后，可要求公司按照你劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资（月工资 4 万，奖金是工资 1.5 倍，即平均工资约 7 万）的 30% 按月支付经济补偿，若该金额低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

公司有没有给你签订相关的竞业协议？怎么约定的？