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私立学校，合同不到期，提前一个月提出书面离职，合同里规定了违约金，这个合法吗？需要支付吗

山东省-济宁市 公司法律 2025-07-01 18:47:22
用户：155*****025
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助9117人

    回复于2025-07-01 18:51:50

    私立学校合同规定违约金是否合法得看情况。若学校为员工提供专项培训费用、进行专业技术培训，约定服务期，员工提前离职要付违约金；若只是普通劳动合同，仅约定离职违约金一般不合法。你提前一个月书面离职，若不属于需支付违约金情形，不用给。可和学校协商，说明法律规定；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 孙奕勋律师

    月帮助19人

    回复于2025-07-01 19:12:06

    你好，如果合同明确规定提前离职需要支付违约金，那是合法的。但是 如果你的离职是具有合法的理由，那么这个违约金就可以不用支付了

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3436人

    回复于2025-07-01 20:05:09

    您这边是否接受学校培训，只有在培训的情况下才有违约金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8500人

    回复于2025-07-02 17:30:34

    根据《劳动合同法》，若私立学校未为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，也未约定竞业限制条款，合同中关于违约金的规定不合法，劳动者无需支付。反之，若存在上述两种情形之一，则违约金规定合法，劳动者可能需按约定支付违约金。

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