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你好呀，我在2025年5月20日入职一家公司，并于6月7号在这家公司办理离职，前期并未跟我说过工资会延期发放，我与该单位签订的劳动合同上面写着工资会与每月15号发放，但工资的发放时间可做一定调整，甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月，他们现在违法了吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-01 18:00:02
用户：198*****495
律师回复（4）
  • 梅露淋律师

    月帮助3481人

    回复于2025-07-01 18:02:39

    工资延迟发放，违法了，您可以主张被迫离职要求经济补偿金

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9102人

    回复于2025-07-01 18:06:48

    从你说的情况看，单位若未提前书面告知就延期发工资，那是违法的。劳动合同约定工资15号发，调整需提前书面通知且延迟不超一个月，单位没做到就违约。你可先和单位沟通，要求按约定发工资，保留好劳动合同、沟通记录等证据。若沟通无果，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3606人

    回复于2025-07-01 18:46:51

    违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8328人

    回复于2025-07-02 17:33:17

    该公司可能违法。劳动合同约定工资每月 15 号发放，虽可调整但需提前书面告知且延迟不超一个月，若公司未提前书面告知你工资延期发放，便违反了劳动合同约定，属于拖欠工资行为。

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