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大学生遇到暑假工招聘方爽约 6月17号面试的，当时协商说的是7月1日上班且工作和工作安排都谈好了，结果7月1号当天去上班告知我他们人招满了且态度恶劣的赶我走请问我能争取到什么权益吗

山东省-烟台市 劳动争议 2025-07-01 17:38:55
用户：195*****513
律师回复（2）
  • 吴亮律师

    月帮助9018人

    回复于2025-07-01 17:46:04

    你和招聘方虽没签书面合同，但已协商好入职时间和工作安排，形成口头约定。他们爽约且态度恶劣，你可争取赔偿。先和招聘方协商，要求其承担因爽约给你造成的损失，像面试及准备入职的交通、时间成本等。若协商不成，可收集面试记录、沟通信息等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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  • 李一磊律师

    月帮助38人

    回复于2025-07-02 07:19:47

    如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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