1、2024年6月7日 2、公司老板约谈，以公司经营方向改革为由辞退，让我做到7月7号，公司愿意给N的赔偿 3、问题：如何争取到N +1的赔偿？年假是不是可以折算三倍？

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

不是n+1，争取不了的，因为6月7日到7月7日，已经给你一个月的时间了，不需要加一，但是公司属于违法辞退，那么需要支付双倍的经济补偿金，就是2n，至于其他的，比如八小时以外的加班工资，双休日法定假日工资，年假工资，失业保险待遇，五险一金等情况，根据你能举证情况和单位实际用工情况，具体确定，至于你说的年假工资，那就是三倍的，没有休的话，就是三倍工资

你好，可以向劳动监察大队投诉，或者直接劳动仲裁

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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