我是一名跨境电商运营，刚产后休假返岗，原本薪资14000/月，说薪资改为5000/月，可居家办公，提成模式变成利润五五分成模式（产品卖出后产生的盈利可给我50%提成。基于这个模式公司写了一个合作协议，合作协议上最后一条我补充了一句：“如果我因个人原因无法继续合作下去，会提前三十天以书面形式写出申请终止本合作，无需承担违约责任。”但是公司改成了双方都可以30天前提出，我说这个不符合劳动法的，公司就说那就把这条删掉，如果这条删掉对我会不利吗？我怕到时候如果合作不愉快，我想辞职走人，公司不肯我走还要反咬我要承担责任（比方说货发出还没卖完要我赔偿）公司说可以在合作协议上写，具备劳动法效力。

您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

删掉这条对你有一定风险。若合作不愉快你想提前解约，没这约定公司可能主张你违约。虽然公司说协议有劳动法效力，但这是合作协议，和劳动关系不同。解决方案是尽量争取保留你加的条款，明确自己提前解约无责；若公司坚持删，可在协议里明确合作终止时双方权利义务，如货物处理等，避免后续纠纷。

你如果是劳动关系，可以删掉，提前30天提离职就可以，但如果不是劳动关系，就要写，具体是不是可以描述得更清楚一些，才能判断，可以私信沟通

若删掉该条款对你可能不利。从你描述看，该协议若被认定为合作协议，属民事合同，受民法典调整，而非劳动合同，不适用劳动法。若无此条款，当合作不愉快你想离职时，可能需按协议其他条款确定是否违约，公司有可能以未完成合作事项等为由要求你承担责任，如要求你赔偿货未卖完的损失等。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。