您好，我是在2017年7月份在公司入职，2019年11月份离职，中间有近3个月工资和绩效未发放，申请仲裁，公司法人为实际经营人，因为当时找不到人，加上我自己有欠薪证明，工资证明，入职及离职证明，证明上有公司公章和法人签字，后期为了确认法人签字的真实性，又在微信上给法人重新确认是他本人所签，开庭后法院根据事实情况和缺席因素，判决我胜诉，后期执行阶段把对方保险执行回一些。还有一部分因对方无财产执行一直未执行。2025年，公司法人出面找到法院通过鉴定，证明上的法人签字并非他本人签字，想通过此办法驳回原判，重新审理。这种情况我该怎么办，严重么？我还能拿回剩下来的工资么

你好，你先正常申请执行，他如果要推翻的话已经过了时效了，他不一定能成功，

别慌，法院已生效判决一般不会轻易因法人签字鉴定结果改变。法人签字虽鉴定非本人，但证明上有公司公章，这足以代表公司行为。你可收集更多证明劳动关系、欠薪事实的证据，像工作记录、同事证言等。积极配合法院，向法官说明情况，强调公章的效力。剩下工资大概率能拿回，继续推动执行程序就行。

您这边还通过进行过工资确认，问题不大

这种情况你无需过于担忧，应积极应对，向法院说明确认签字等相关事实情况，证明证据的真实性和有效性。若法院经审查认定原判决不存在事实认定错误或程序违法等情形，一般不会支持其重审申请，你仍有可能拿回剩余工资；但如果经鉴定签字确实虚假且属于关键证据，法院可能会重新审理，案件结果存在不确定性，你需做好充分准备，收集其他能证明欠薪事实的证据，如工资流水、工作记录等，以维护自身权益。