父亲在职期间请假动手术，公司批了10天，10天后还是在住院期间，在次向公司请假，公司不予批准，并说父亲请假时间太长，要从新招人，等父亲出院后修养好之后，去公司公司说有人了，不要人了，然后我们让公司签辞退证明，公司不签让我们自离，在这之后公司说把我们调到别的店我们也同意了，去了之后那边又说不要人，这个要怎么弄

公司做法违法。公司以请假长为由辞退且不签辞退证明、调店又不要人，侵害劳动者权益。可先和公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。协商不成，收集劳动合同、请假记录、沟通记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担违法解除责任，支付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。你父亲的情况很可能属于违法解除，可收集劳动合同、请假记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具辞退证明、恢复劳动关系或支付赔偿金，同时可就不合理调岗要求公司承担相应责任。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。