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甲方为了提高教学质量，组织乙方外出培训学习的，乙方有义务在合同期内尽职尽责的履行好工作职责，如乙方在合同期内单方提出解除合同的，须向甲方补偿经济损失，损失标准以合同第七条第五款的约定进行赔尝，这劳动法支持吗

宁夏回族自治区-石嘴山市劳动争议 2025-07-01 09:43:03

用户：159*****593

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律师回复（7）

吴亮律师
月帮助9166人

回复于2025-07-01 09:46:12

这在一定条件下劳动法是支持的。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，违约金数额不得超培训费用。所以甲方组织乙方培训并约定服务期，乙方合同期内单方解约需按约定补偿经济损失。解决方案是先看合同约定是否合理合法，若合理乙方解约应补偿；若不合理，可协商或通过劳动仲裁解决。

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马雪玲律师
月帮助3498人

回复于2025-07-01 09:56:50

第七条第五款是什么呢？按照法律规定提前30天即可解除合同，无需赔偿，但如果有约定培训服务期的，需要赔偿培训费

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张颖律师
月帮助3058人

回复于2025-07-01 10:11:37

你好，如果确实提供了相应培训对方可以约定违约金

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刘敏律师
月帮助510人

回复于2025-07-01 10:16:43

如果甲方有支出或者损失的根据实际情况承担补偿。

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刘蓉律师
月帮助4394人

回复于2025-07-01 10:36:17

你好！合同有约定培训费且用人单位实际支出了培训费，劳动者违约的可要求劳动者承担培训费，但是不得要求额外赔偿。

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周一律师
月帮助818人

回复于2025-07-01 10:48:22

约定服务期的，可以约定违约金，但金额不能超过培训费用。

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时龙律师
月帮助8457人

回复于2025-07-01 13:22:08

根据《劳动合同法》规定，若甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训，且合同中约定了服务期，那么乙方在合同期内单方解除合同，需按约定补偿经济损失，否则劳动法不予支持。

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