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公司发工资没有发实际工资发的期待薪资，期待薪资比实际工资少

湖北省-武汉市其他 2025-07-01 07:43:26

用户：198*****284

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律师回复（5）

吴亮律师
月帮助9587人

回复于2025-07-01 08:06:16

公司没发实际工资，只发期待薪资且期待薪资比实际工资少，这违反《劳动合同法》。你可先和公司沟通，明确指出应按约定发实际工资，保留好沟通记录。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额及相应赔偿。

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马雪玲律师
月帮助3256人

回复于2025-07-01 08:31:03

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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刘敏律师
月帮助458人

回复于2025-07-01 09:01:55

可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助8372人

回复于2025-07-01 09:21:28

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司发工资未按实际工资发放，且期待薪资低于实际工资，属于未足额支付劳动报酬，劳动者可收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

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张雪律师
月帮助1564人

回复于2025-07-01 09:42:10

有没有劳动合同约定工资报酬数额？

咨询Ta

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