在职10年，7月该续签无固定期合同，但是公司领导授权人事谈话，如签无固定期，后续因大环境影响效益，会，且受工资总额制度的约束，会出现降薪情况，还有一个选择，签外包合同，外包公司也为国企后续绩效等较现在有所升高，咨询两者的区别，以及签无固定期合同时应该注意的事项

无固定期限合同是长期稳定的劳动关系，公司不能随意解除，降薪需双方协商一致；外包合同是与第三方签，和原公司无直接劳动关系，虽绩效可能升高但稳定性差。签无固定期合同要注意明确工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款，对降薪等可能出现的情况约定清楚，若公司单方面降薪可拒绝，协商不成可申请劳动仲裁。

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，劳动者人事关系在用人单位，续签时应关注工资待遇、工作内容等条款，遵循平等自愿等原则签订。外包合同是将业务外包给第三方，劳动者与外包公司建立劳动关系，用人单位一般不直接管理，按工作量结算费用。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。