月帮助9327人
回复于2025-06-30 18:01:13
可以维权。公司没签合同、没买社保,还暗示孕期员工辞职,这些都违反《劳动合同法》和《社会保险法》。你要收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等。可去劳动监察部门投诉,要求公司补缴社保;也能申请劳动仲裁,主张未签合同的双倍工资差额,还可要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。
月帮助3571人
回复于2025-06-30 18:19:38
孕期禁止辞退的,你不要自理,可以拒绝辞职,如果公司强制辞退你、不发工资,可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以要求恢复劳动关系(因为孕期禁止辞退)或者选择要求被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
月帮助3475人
回复于2025-06-30 19:07:10
没签合同没缴纳社保可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、确认劳动关系要求补交社保、被迫离职的经济补偿金。
月帮助8411人
回复于2025-06-30 20:14:54
即使没有公司暗示辞职的证据,仍可维权。可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据,依据公司未签合同和未买社保的违法事实,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资、补缴社保,还可主张因怀孕被辞退的相关赔偿。
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