你好律师，我想咨询一下。就是休产假期间社保问题，一开始我不太了解，然后公司怎么说我就也答应了前面三个月已经全额交社保费。后面三个月也答应了他社保费每人出一半。公司发最低工资。也已经转了两个月全额社保费给她，但后来我朋友说不是这样的，还是公司出公司的，个人出个人的。但我在微信上答应公司了，公司说“有证据有聊天记录，你已经答应了，不能反悔了”这可怎么办？还能维权吗？还能保护自己的合法权益吗？还有一个情况就是说他说生育津贴是补给公司的。？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

别着急，能维权。产假期间社保本就该公司交公司部分、个人交个人部分，你虽答应但该约定违反法律规定，可主张无效。生育津贴是补给员工的，公司说法错误。你可先和公司协商，要求返还已多交社保费并支付生育津贴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

生育津贴是给公司的，但是公司要给劳动者发工资。至于社保问题，就算有约定也需要公司缴纳，这个是法律强制规定

休产假期间，社保费用应由公司和个人按正常比例分担，公司要求你全额或超额承担不合法，即便有聊天记录承诺，该承诺因违反法律规定也属无效，你可依法维权。生育津贴通常是补给女职工的，若公司已按原工资标准足额支付产假工资，生育津贴可归公司，否则应归个人或用于补足工资差额。