你好律师，我想咨询一下。就是休产假期间社保问题，一开始我不太了解，然后公司怎么说我就也答应了前面三个月已经全额交社保费。后面三个月也答应了他社保费每人出一半。公司发最低工资。后来我朋友说不是这样的，还是公司出公司的，个人出个人的。但我在微信上答应公司了，还能维权吗？还能保护自己的合法权益吗？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

您可以维权，产假期间社保也是公司和个人各交各的

可以维权。根据法律规定，休产假期间公司有义务按规定为员工缴纳社保，单位和个人各自承担相应部分，上的约定因违反法律强制性规定而无效，你可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。

虽然你在答应了公司的社保缴纳方式，但这不符合法律规定。产假期间，公司应按正常情况承担单位部分社保，个人承担个人部分。你可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司按规定承担费用并退还你多交的钱。若协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

这个没有任何依据的公司，应该出他自己的部分