公司拖欠工资3个月，怎么申请被迫离职？需要哪些材料。怎么赔付？

公司拖欠工资3个月，你可书面通知公司因拖欠工资被迫解除劳动关系，通知中写明入职时间、岗位等信息，可通过EMS邮寄并保留凭证。所需材料有劳动合同、工资流水、被迫离职通知等。公司应支付拖欠工资，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以提被迫离职，（可以代写）申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司拖欠工资 3 个月，劳动者可书面通知公司，以未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，如通过 EMS 发送《解除劳动合同通知书》并注明离职原因。需准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，以及辞职信等离职相关材料。赔付方面，公司应补发拖欠的 3 个月工资，同时劳动者可按工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，若公司经劳动行政部门责令支付后仍不支付，需按应付金额 50% 至 100% 加付赔偿金。