厦门地区，两份分别三年合同到期，不续约，只提前三天告知，是赔偿n还是2n？目前只同意赔偿n。

这种可以要求赔偿2n啊，可以委托本律师，本律师就是厦门的律。

n，如有需要可以点击头像与我一对一沟通。

你好，的确是赔偿N的哦

在厦门这种情况，单位不续约仅提前三天告知，一般应赔偿 2N。按照《劳动合同法》，单位终止劳动合同需提前合理时间通知，仅提前三天不符规定，属违法解除。目前单位只同意赔 N 不合理。建议和单位协商，说明法律规定争取 2N 赔偿；协商不成，可收集合同、通知等证据申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且在第二份合同到期前提出了续签无固定期合同的要求，用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同，应支付 2N 赔偿金。若劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续约通常支付 N 经济补偿金。