公司因经营不善合并到长沙，签了书面通知异地调岗，因家里

您可以主张被迫离职，并主张经济补偿金

虽然签了书面异地调岗通知，但公司因经营不善调岗到长沙，若给员工造成重大影响，员工可与公司协商。协商时说明家庭等实际困难，争取经济补偿后解除合同，或在公司有合适杭州岗位时调回。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若劳动合同中未约定公司有权异地调岗，或此次调岗不合理（如薪资大幅降低、工作内容差异过大等），你可依据《劳动合同法》第三十五条，以公司未经协商一致擅自变更劳动合同为由拒绝调岗。若劳动合同有相关约定且调岗合理，你可能需服从安排，否则公司可能依规章制度处理。