公司喊员工签自愿放弃周末加班并且底薪是制定工资不会涨工资是不是违法行为。五月份被提前一个月喊去谈，当时说的是双向选择上班问题五月份一直没有通知上班或者不上，六月25说直接开除我，我在被开名单里但未见开除名单。我在这个项目部上了共九年零4个月，上到第六年的时候这家公司说我们外包单位未中标要上班的话就要先办理离职手续随后再办新公司的入职手续未提赔偿要求，之后签两年还是和以前上班一样用的是以前公司的软件管理人员未变，上班制度一样未见公司老总。

这种协议签了也无效，

您好，如果被辞退可以通过仲裁主张赔偿金，九年四个月可以赔很多，还是要尝试一下，如果需要委托可以联系我

您好，您具体是想咨询什么法律问题呢？

公司要求员工签自愿放弃周末加班的协议属于违法行为，因为这违反了《劳动合同法》中用人单位安排加班应支付加班费的规定。关于底薪不变的约定，若不低于当地最低工资标准且符合合同约定，通常不违法，但存在显失公平等情形除外。公司未说明理由且未提供开除名单就将员工开除，若无法证明员工存在严重违纪等法定辞退情形，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，你工作九年零 4 个月，理论上可获 19 个月工资的赔偿金。此外，中途因公司原因办理离职再入职，若前后工作存在连续性，计算经济补偿或赔偿金时，工作年限一般应连续计算。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司让员工签自愿放弃周末加班且不涨薪协议违法，加班应依法支付加班费。公司提前一个月谈双向选择却未明确，六月直接开除也不合法。你工作九年多，期间办理离职再入职新公司，若原公司未支付经济补偿，工龄应连续计算。你可收集证据，如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及加班费。