您好，我想咨询一下 我23年4月10日离职了,23年8月24日签了保密协议、竞业协议，但是一直没有给我提成，也没有给我所谓的补偿金，我这个月入职了同行，我需要承担什么法律吗，违反了竞业协议了吗 认定我违法保密协议的前提是什么

是什么行业？有什么商业秘密？

你好，竞业协议可以发我看下，要看合同是否有约定如何支付的，如果不看清楚可能违反了协议，而且要承担高昂的违约金，一定不能忽视

根据你提供的信息，从竞业协议角度看，用人单位未支付竞业限制补偿金，若未超过三个月，竞业协议可能仍然有效，你入职同行可能构成违约；若超过三个月，根据法律规定，你可请求解除竞业限制约定，此时入职同行则不违反竞业协议。从保密协议角度看，认定违法保密协议的前提通常是存在保密信息，且你有未经授权披露、不当使用保密信息或未按协议要求保管保密信息等违反协议约定的行为。

首先，没给竞业补偿金，可主张协议暂时不生效，入职同行不一定违法。认定违反保密协议前提是有违反保密条款约定行为且给原单位造成损害。解决方案是先书面催告单位支付补偿金，若单位仍不支付，可向法院主张解除竞业协议；若已给单位造成损失，可能要担责，可与原单位协商，协商不成可诉讼。

您好，正常情况下，竞业协议需要支付相应的对价，如果没有对价，竞业协议一般不产生效力，但具体还要看内容才可以做准确判断是否违反。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。