单位只让我签了员工手册，没有发放给我，然后单位按照员工手册给我发了三条违纪处分随后给我发了解除劳动合同的文件，这件事情合理吗

这可能不合理。单位仅让签员工手册却未发放，你可能无法充分了解内容，以此处分并解除合同有失公平。《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度要对劳动者生效，需经过民主程序制定、内容合法且向劳动者公示。你可先和单位协商，要求其出示让你知晓手册内容的证据；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金。

您这边如果有证据证明签完字就回收，没有公示，可以主张没有约束力

不合理，属于辞退，可以要求支付2N，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这件事情不合理，单位的员工手册未发放给你，未履行告知程序，不能作为对你进行违纪处分及解除劳动合同的合法依据，其行为可能构成违法解除劳动合同。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。