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未签署劳动合同可否直接申请辞职公司还未依法为劳动者缴纳社会保险费

广东省-汕头市公司法律 2025-06-28 03:06:07

用户：159*****596

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律师回复（5）

吴亮律师
月帮助8965人

回复于2025-06-28 03:11:39

可以直接辞职。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同、未依法缴纳社保，劳动者可随时解除劳动关系。你可书面通知公司离职，还能主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，要求公司补缴社保。若协商不成，可收集工作证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

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周一律师
月帮助827人

回复于2025-06-28 08:37:39

可以的，同时可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资（超过一个月）社保问题只能向劳动监察大队举报

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马雪玲律师
月帮助3055人

回复于2025-06-28 08:46:31

可以提被迫离职然后申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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梅露淋律师
月帮助3241人

回复于2025-06-28 09:12:14

没有缴纳社保可以直接主张被迫离职，然后仲裁主张对应的款项

咨询Ta
时龙律师
月帮助8311人

回复于2025-06-28 09:55:01

根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，且未签署劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。同时，还可要求用人单位补缴社保及支付未签合同期间的双倍工资差额等。

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