公司今天开会告知要把提成从5-10%阶梯式的提成降到整体3%，这种能维权吗？如何维护自己的权益？

公司降低提成属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若未协商或员工不同意，公司擅自降低提成，员工可维权。可先与公司沟通，要求按原提成方案执行。沟通不成，收集劳动合同、工资条、提成规定等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司按原约定支付提成差额。

可以申请劳动仲裁，要求公司按照之前约定支付提成，如果不支付，要求因此离职的补偿金，如果双方都僵持无法达成一致，公司辞退你，还可以思考是否有被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您这边如果有降低的证据，可以直接仲裁主张被迫离职要求经济补偿金

这种情况可能能维权。若劳动合同或相关协议中有提成计算方式的约定，公司单方降低提成属违约；即使无书面约定，公司未经协商擅自变更劳动报酬也可能违法。劳动者可先查看合同约定，收集相关证据，再与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。