老板，以业绩不好为由强制员工休息并扣工资，员工不同意就开除可以告他吗

可以的，我是上海律师，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

老板以业绩不好强制员工休息扣工资，不同意就开除，这明显违法。《劳动合同法》规定，单位不能随意克扣工资或违法解除合同。员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。要注意收集考勤记录、工资条、沟通记录等证据，证明劳动关系和单位违法行为。若仲裁不满意，还能去法院起诉。

如果对方开除，可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以告老板。老板以业绩不好为由强制员工休息并扣工资，违反了工资支付相关规定，若不同意就开除，若未经过培训或调岗等法定程序，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。