人员情况：女，1971年8月9日出生，1995年12月27参加工作，干部身份，中级职称，事业编制 单位情况：所在单位2022年由事业单位改为国企，但仍保留人员的事业编制。 诉求：单位想让提前一年离职，离职期间应得到什么待遇。

单位让提前一年离职，首先，若双方协商一致解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，她工作超27年应补偿27个月工资。其他，若合同有约定提前离职额外补偿也应支付。再次，离职时要正常结算工资、奖金等。最后，若单位违法解除，需支付双倍经济补偿。建议先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

2014年10月以前参加工作的机关事业单位参保人员，办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金，以实账方式划转至本人职业年金个人账户。单位或人员经费来源为财政全供的，由财政部门根据拨付资金进行补记；单位或人员经费来源为差额供给或自收自支的，由参保单位拨付资金进行补记。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》，若该员工符合转制时距国家法定退休年龄五年以内的条件，提前离岗期间工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到法定退休年龄时按国家规定办理退休手续。