拖欠工资不发，在面试的时候跟我说没干满五天没工资，但是我已经干满了三天

面试说没干满五天没工资这规定不合法，只要劳动者付出劳动，单位就该支付工资。你干了三天，单位得给你发这三天工资。你可以先和单位好好沟通，说明法律规定，要求支付工资。要是沟通没用，你可以去劳动监察大队投诉，或者准备好能证明你工作的材料，比如考勤记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁维权。

需要支付工资，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

只要上班了就有工资，不给的话直接向劳动监察部门投诉

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使只工作了三天，劳动者也有权获得相应劳动报酬，用人单位以此为由拖欠工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。