本人目前正在上海的一家幼儿园任职，合同与今年的7月31日到期，今天6月26日幼儿园以大环境不好，向我发放了合同到期不续签告知书，上面写清楚了会按照劳动法赔偿，但是本人正处于人工流产假期中，我是否可以要求幼儿园给我2N的赔偿呢？

您处于人工流产假期，幼儿园此时不续签合同属于违法解除。按《劳动合同法》，您有权要求2N赔偿。您可先和幼儿园协商，表明法律规定和自身诉求。若协商不成，可收集合同、告知书、休假证明等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

没有的，主要是到了7.31日已经恢复差不多了

一般情况下不可以要求 2N 赔偿。在人工流产假期中劳动合同到期，单位应续延原合同至流产产假期满为止，期满后单位不续签，通常应按照劳动者工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资（n），而非 2N 赔偿，除非存在用人单位应签无固定期限劳动合同却拒绝续签等违法不续签情形。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。