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你好，我们公司宣布进行薪资结构调整。将原来的基本工资➕岗位工资拆分成基本➕岗位➕津贴➕绩效工资。总工资数不变，就是拿出小一部分作为了津贴和绩效工资。不知道这种是否应该同意吗？

北京市 劳动争议 2025-06-26 21:31:14
用户：157*****891
律师回复（4）
  • 梅露淋律师

    月帮助3220人

    回复于2025-06-26 21:31:59

    建议不要同意，否则对方后期可能在绩效公司上做文章少发

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2964人

    回复于2025-06-26 21:32:43

    不要同意，这个后面比较好卡你。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8978人

    回复于2025-06-26 21:37:10

    公司调整薪资结构总工资不变，若劳动合同没禁止且双方协商一致就合法。你可先和公司谈，了解津贴和绩效工资的评定标准、发放条件等，确保公平合理且自己能接受。若协商不成，公司擅自调整，你可拒绝。要是公司因你拒绝调薪而辞退你，属违法解除，你可要求赔偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8327人

    回复于2025-06-27 07:16:52

    根据《劳动合同法》，薪资结构属于劳动合同重要内容，公司变更薪资结构需与员工协商一致并采用书面形式。若你对公司此次调整有疑虑，可与公司沟通，要求其书面说明调整后的薪资计算方式等，确保自身权益不受损，再决定是否同意。

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