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我想问一下企业将员工的工资拆分为基本工资+岗位津贴+绩效工资合理不合理呀 如果遇到公司裁员的话是按照基本工资进行赔偿还是按照拆分前得工资进行赔偿呢

北京市 合同纠纷 2024-04-17 14:18:01
用户：183*****873
律师回复（3）
  • 邓伟律师

    月帮助128人

    回复于2024-04-17 14:41:11

    工资组成的设置并不违法，按照综合工资算

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助10人

    回复于2024-04-17 15:09:30

    你好，按照你的税前工资主张，具体可点击我头像电话或一对一咨询

    咨询Ta
  • 邸建凯律师

    月帮助12人

    回复于2024-04-17 16:39:26

    应得的工资来进行赔偿。都算上的。

    咨询Ta
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