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我们离职需要提前一个月写离职单，但是我要上学需要急辞，这个理由可以吗？需要写什么证明之类的吗？要是不同意这个理由离职怎么办，或者不发工资怎么办?

湖北省-武汉市劳动争议 2025-06-26 19:50:10

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律师回复（6）

占静律师
月帮助290人

回复于2025-06-26 19:53:55

你正常跟领导说，你是兼职还是全职？签劳动合同了吗？

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吴亮律师
月帮助4189人

回复于2025-06-26 19:55:06

因上学急辞有合理性，可和单位好好沟通说明情况并提供入学证明等材料。若单位不同意，可向劳动监察投诉。若单位以此不发工资，这是违法的，可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

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张雪律师
月帮助1205人

回复于2025-06-26 21:16:45

您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

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梅露淋律师
月帮助2314人

回复于2025-06-26 21:18:26

您就直接写需要上学，不给工资可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

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马雪玲律师
月帮助1518人

回复于2025-06-26 21:29:16

可以，不同意你交接好了离开，工资需要发，但是公司可以主张因为你急辞造成的损失

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时龙律师
月帮助5073人

回复于2025-06-27 07:20:27

根据《劳动合同法》，劳动者正常离职一般需提前三十日书面通知用人单位。因上学急辞属于合理理由，但最好提供录取通知书等相关证明材料，以便与用人单位协商时证明急辞的合理性。若单位不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位不发工资，可收集劳动合同、考勤记录等证据，通过协商、投诉或仲裁等途径要求单位支付。

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我们离职需要提前一个月写离职单，但是我要上学需要急辞，这个理由可以吗？需要写什么证明之类的吗？要是不同意这个理由离职怎么办，或者不发工资怎么办?

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