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我们离职需要提前一个月写离职单，但是我要上学需要急辞，这个理由可以吗？需要写什么证明之类的吗？要是不同意这个理由离职怎么办，或者不发工资怎么办?

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-06-26 19:50:10
用户：187*****265
律师回复（5）
  • 占静律师

    月帮助287人

    回复于2025-06-26 19:53:55

    你正常跟领导说，你是兼职还是全职？签劳动合同了吗？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9042人

    回复于2025-06-26 19:55:06

    因上学急辞有合理性，可和单位好好沟通说明情况并提供入学证明等材料。若单位不同意，可向劳动监察投诉。若单位以此不发工资，这是违法的，可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1562人

    回复于2025-06-26 21:16:45

    您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3204人

    回复于2025-06-26 21:18:26

    您就直接写需要上学，不给工资可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2829人

    回复于2025-06-26 21:29:16

    可以，不同意你交接好了离开，工资需要发，但是公司可以主张因为你急辞造成的损失

    咨询Ta

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