生病期间也在治疗期，合同正好到期，被解除了，慢性病，有病假条，合法吗？

不合法，不应该在这个时候解除劳动关系

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况一般不合法。根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，合同到期应续延至医疗期满。您有慢性病且有病假条，处于治疗期，单位此时解除合同违法。您可与单位协商恢复劳动关系，要求继续履行合同；协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金。

这种情况通常不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期期满为止，用人单位不得解除劳动合同。

单方面解除的话，是可以要求经济补偿金的

您好，可以考虑提起劳动仲裁，要求支付赔偿金