我是一位软件开发工程师，这个月公司突然以未完成3个已审批项目为由（实际项目数量已达标）扣除1000左右绩效，领导暗示以后也会这样甚至扣的越来越多，包括公司未缴纳公积金，未足额缴纳社保，每周六上午上班，没有加班费，工资条中加班费是从基本工资中拆出来的，有几年没有给年假等原因，我可以申请被迫离职，并要求给付赔偿金嘛，我该提前收集哪些资料呢

无故克扣工资的可以提出被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。

公司无故克扣工资的，可以主张经济补偿。

可以申请被迫离职并要求赔偿金。公司扣绩效、不缴公积金、不足额缴社保、周六上班无加班费、不给年假等均违法。需提前收集能证明劳动关系的资料，像劳动合同、工作证；能体现工资情况的工资条、银行流水；证明加班事实的考勤记录；还有项目完成情况证明等，之后可申请劳动仲裁维权。

搜集他逼你走的这些做法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的这些绩效，如果公司拒绝，可以自被迫离职因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》相关规定，公司存在未足额支付劳动报酬（克扣绩效、加班费违规计算）、未依法缴纳社会保险费等违法用工情形，你可以申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。你应提前收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作证、与领导沟通相关事宜的聊天记录等证据材料。