年龄：27 是否本人：是 什么时间入职：2022年4月1日 平均每月工资多少：6500 是否签劳动合同：否 是否缴纳社保：否 是否有加班？:偶尔有加班 加班有没有加班费？:没有加班费 是否有带薪年假：否 是否在职：是 遇到的问题：没有缴社保，强制休息扣工资 什么诉求：可以要到哪些赔偿 现有证据：微信转账记录，手写工资条

未签合同、未缴社保违法。可要求补缴社保，支付未签合同双倍工资差额等赔偿。证据充分可申请劳动仲裁。

没有签订劳动合同的从第二个月可以要双倍工资差额，但是你这个仲裁时效过了（一般是一年时效，具体可以可以问下你们当地的仲裁委）；没有缴纳社保的可以去社保局投诉或者去劳动监察大队投诉，以不缴纳社保为由给单位发送被迫解除劳动关系通知的可以要求单位支付经济补偿金，每工作一年是一个月工资的标准，根据你的情况是可以要三个月工资；加班费，带薪休假工资，扣的工资可以要求单位补齐（被迫解除劳动关系通知中也可以写明拖欠工资都情况）。协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。