作为师范类大三的学生，学校要求我们进行 教育实习，让我们到指定的实习点，并且实习学校不给我们发工资,只有学校的2级学院发的每个月600的补助。在实习学校，我们要看课，辅助带教老师做一些行政上的教务工作，参与初二年级的学业水平结业考试的监考，我想问一下这是否合法，而且去之前并没有给我们看相关合同，只是让我们签了一个自愿的文件，没有规定说要干什么。走的时候，实习学校的领导已经同意我离开实习点，作为初三年级部的实习生,中考之后提前离开实习点，2级学院的带队老师却卡着不让提前离开，我得到实习学校的校长同意提前离开后，给我打电话发脾气，语言犀利，是否合法，如何维权

首先，学校安排实习无工资仅补助本身不违法，实习非劳动关系，主要是教学实践。学校没给看合同让签自愿文件，做法不规范。实习学校领导同意提前离开，学院带队老师阻拦还发脾气，不合理但不涉及违法。维权可先和带队老师沟通，说明情况，若不行找学院领导反映，争取合理解决提前离开实习点的问题。

根据《职业学校学生实习管理规定》第17条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。因此你有权获得实习报酬。但是因为期间你与实习单位不构成劳动关系，如果产生纠纷只能向法院起诉。至于你和学校的纠纷，你可以跟学校协商，也可以向教育部门反应。

建议向学校反馈，协商处理

实习学校不发工资通常是合法的，因实习生与实习单位一般不建立劳动关系，但学校应按规定提供必要实习条件和合理补助。未签明确合同只签自愿文件，不利于保障学生权益。带队老师卡着不让提前离开，若实习协议或学校规定无相关限制，则其行为不合法。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

您好，这是否是关于学校与第三方签订的实习协议，与你们而言你们可以向教育局等相关部门投诉