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作为师范类大三的学生,学校要求我们进行教育实习,让我们集中实习,到指定的实习点,并且实习学校不给我们发工资,只有学校的2级学院发的每个月600的补助。在实习学校,我们要看自习,辅助带教老师做一些行政上的教务工作,参与初二年级的学业水平考试的监考,还有体测的成绩登录,我想问一下这是否合法,而且去之前并没有给我们看相关合同,只是让我们签了一个自愿的文件,没有规定说要干什么。而且走的时候,实习学校的领导已经同意我离开实习点,作为初三年级部的实习生,中考之后,提前离开实习点,2级学院的带队老师却卡着不让走,这是否合法?

新疆维吾尔自治区-昌吉回族自治州 其他 2025-06-26 01:32:47
用户:156*****770
律师回复(4)
  • 吴亮律师

    月帮助8978人

    回复于2025-06-26 01:35:28

    学校集中安排实习且实习学校不发工资,学院发补助本身不违法,因为教育实习主要是教学实践环节。但实习前未明确实习内容,仅让签自愿文件不合理。实习学校领导同意提前离开,学院带队老师卡着不让走不合法,侵犯学生自主安排权利。建议和带队老师沟通说明情况,强调实习学校已同意;若沟通无果,向学校相关管理部门反映,争取合理解决。

  • 周一律师

    月帮助826人

    回复于2025-06-26 07:36:54

    实习属于教育环节,安排实习任务合法。管理由实习单位和带队老师共同管理,服从带队老师要求,合法的

  • 马雪玲律师

    月帮助2964人

    回复于2025-06-26 08:39:02

    一般是不合法的,按照学校的来

  • 时龙律师

    月帮助8327人

    回复于2025-06-26 13:16:44

    目前对于师范类学生教育实习没有明确的法律规范,参照职业学校学生实习规定,实习学校不发工资但学校二级学院有补助的情况不违法,但应签订明确的实习协议。未签订规范协议不合法,带队老师卡着不让走是否合法需看学校实习管理规定及与实习学校的约定,若没有相关依据则不合法。

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