是劳务派遣工 之前有工伤 一直签署的都是第三方 现在换了劳派公司 还是在原单位工作 如果辞职了 还能赔付一次性医疗补助金么

可以。只要之前工伤认定了且劳动能力鉴定有伤残等级，辞职时就可获一次性医疗补助金。你换劳派公司不影响工伤权益。你辞职后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，具体标准按当地规定执行。你可准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请赔付。

换公司的时候就可以去申请了，建议您现在就去社保局理赔部门了解一下

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

是与劳务派遣公司构成劳动关系，可以申请。

如果该劳务派遣工的工伤已被认定，且伤残等级符合规定，同时工伤保险缴纳正常，即使换了劳务派遣公司，辞职时也可以获得一次性工伤医疗补助金。