目前我们公司准备解散了，总公司成立于2023年，子公司成立于2024年十月。最开始我们签的总公司的合同。后边子公司成立了就换成子公司的合同，但是用子公司的账户给我们买的社保，成立还没有一年，我们还能领失业保险吗？另外还能怎样保全我们最大权益？我们员工方，谢谢

工龄是连续计算的，您可以主张失业金。您可以尝试向母公司主张经济补偿金。

不太明确具体的法律咨询问题呢，请详细说说遇到啥法律事儿啦，比如是合同纠纷、侵权问题，还是别的啥，把情况说清楚，这样我才能给你符合法律规定的解决方案哈。

可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仅根据目前信息，因子公司成立未满一年，可能不符合 “失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年” 的条件，无法领取失业金。