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职工与企业协商解除劳动合同，她提出14-16年未缴纳社保，要求补偿，企业应该怎么处理？

湖北省-武汉市 其他 2025-06-25 12:18:38
用户：139*****598
律师回复（6）
  • 梅露淋律师

    月帮助3203人

    回复于2025-06-25 12:21:27

    建议现金折价，如果补交，公司还要承担滞纳金

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助291人

    回复于2025-06-25 12:30:51

    您好，应该协商解决。。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1565人

    回复于2025-06-25 12:32:19

    公司应当补缴社保，协商的情况下可以以补偿形式

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2503人

    回复于2025-06-25 13:05:47

    社保如果确实没有缴纳的话，是需要补偿

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  • 吴亮律师

    月帮助9111人

    回复于2025-06-25 13:30:21

    企业首先应核实该职工14 - 16年社保缴纳情况，若确实未缴，根据《社会保险法》等规定，企业有义务补缴。可与职工协商，说明会按规定补缴社保，若职工坚持补偿，可咨询社保经办机构了解补偿标准。若协商不成，职工可能会申请劳动仲裁，企业应积极应对，准备好相关材料，避免面临滞纳金等额外损失。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8471人

    回复于2025-06-25 20:05:56

    企业应先核实职工所说情况是否属实，若属实，应与职工协商补缴 2014 - 2016 年的社保费用，并按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

    咨询Ta

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