您好，请问在公司签署了空白合同，后续补充内容也没有跟我协商与告知，可以主张双倍工资吗？需要准备什么证据。

如果确实签订了，是否是空白不影响签订这个事实，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额风险较大

签空白合同后续补充内容没协商告知，不一定能主张双倍工资，得看合同内容是否符合实际劳动关系。若合同基本条款完备、能证明劳动关系，难主张双倍工资。证据方面，首先准备能证明工作内容、时间的材料，像考勤记录、工作成果文件；其他如工资发放记录、同事证人证言等也可作为补充。若要维权，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

签订的书面的合同，这个主张不了

如果能证明签的是空白合同且公司后续补充内容未协商告知，存在主张双倍工资的可能。需准备的证据有用人单位人员关于空白合同的交谈音视频、书面交流记录，以及工资发放记录、工作证、考勤记录等。