您好，在日照的幼儿园工作，已经拖欠五个月的工资了，但是现在还在那继续上班，法人不是她，也没有签合同，怎么样才能要出来

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

首先收集能证明你在这幼儿园工作的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工资条等。然后和老板协商，明确提出支付拖欠工资的要求。要是协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。也能去劳动仲裁委申请仲裁，没签合同还可主张双倍工资赔偿。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以仲裁解决，具体可电话或一对一咨询日照李超律师，以便更好维护您的权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

构成劳动关系的协商不成可以去劳动监察大队投诉或者去法院起诉。

您可向日照当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（入职满 1 年内）及拖欠的 5 个月工资，注意收集工牌、工资流水、工作记录等证明劳动关系的证据。