我在签署的劳动合同中劳动合同期限为1个月但试用期就是1个月，这合法吗

这是不合法的。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。你合同期限仅1个月却约定1个月试用期，违反法律规定。你可和单位协商，要求变更合同，取消试用期约定，按正常工资标准支付你工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

一个月期限的劳动合同，试用期一个月不违法，如果一个月到期了不续签就需要支付经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

是不是写错了？合同期限应该一般都是一年

这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，所以劳动合同期限为 1 个月不能约定试用期。

这个不影响试用期就属于劳动合同的期限