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做暑假工，但是公司那边说做满2个月才结工资，不然工资少一半，该怎么办

广东省-深圳市 合同纠纷 2025-06-24 08:49:02
用户：189*****497
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助3531人

    回复于2025-06-24 09:07:15

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助820人

    回复于2025-06-24 09:24:52

    暑假工属于劳务合同关系，只能通过诉讼解决

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9111人

    回复于2025-06-24 09:29:08

    公司这种做法不合法，《劳动合同法》规定工资应按月支付。你可先和公司协商，表明法律规定工资需及时足额发放，要求按正常流程结算。若协商不成，收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作证等，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2644人

    回复于2025-06-24 09:33:36

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    律师回复2025-06-24 09:33:45
    提前30天你即可离职
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4204人

    回复于2025-06-24 15:16:58

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8471人

    回复于2025-06-24 17:36:17

    公司的这种说法不合法。你可先与公司协商，要求按实际工作天数足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

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