没有签合同，钱有转账记录，双倍工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。转账记录可作为存在劳动关系及工资支付的证据之一，你可据此通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。

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可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

没签合同但有转账记录，是有可能主张双倍工资的。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先和单位协商，让其支付双倍工资；协商不成，收集转账记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护权益。