工作10年了 老板没有跟我签劳动合同也没有缴纳社保 我该怎么办

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你可以先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动部门投诉，要求老板补缴社保，同时可主张未签合同双倍工资差额，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

那你这边可以去社保局投诉，给你补交

老板不签合同不缴社保违法。你可先和老板协商，要求补签合同、补缴社保并支付未签合同的双倍工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，去当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉，依法维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。